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北京工会推动维权工作“向前一步”
本报讯（记者赖志凯）北京市总工会1月20日下发出台深化维权工作措施“1+5”文件的通知，通过建立健全劳动关系风险监测预警平台和联动处置机制等9项措施，落实北京市委常委会关于工会组织要“向前一步维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系”的工作要求，发挥工会组织在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中的作用。
“1”即《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》，提出了9项措施。“5”即就其中的5项措施出台5个配套文件，分别为：市总工会与市卫健委联合出台《关于进一步发挥工会组织在职业健康促进工作中作用的意见》、与市国资委联合出台《关于深化市管企业厂务公开民主监督工作的意见》，以及修订《北京市工会劳动争议调解工作规则》、出台《北京市工会关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法（试行）》、制定《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》。
通知明确，将推动市协调劳动关系三方与专业机构合作，利用大数据人工智能、云计算等技术建立覆盖全市的劳动关系风险监测预警平台，把社会舆情、产业分析、企业信息、关联数据处理等有机结合起来，实现风险监测处置工作的数字化、流程化、专业化，建立健全劳动关系风险监测预警平台和联动处置机制的三早、三对接、三联动工作机制。
同时，市总将整合社会资源搭建工会就业服务平台，为中小微企业提供多样化的免费招工平台；强化基层劳动争议调解组织职能作用发挥，打造一批金牌劳动争议调解组织，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态；进一步推动集体协商工作提质增效；增强职工代表大会履行职权能力，构建和谐企业劳动关系。
在《北京市工会关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法（试行）》中，对新业态平台从业人员与用工单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，工会将提供法律咨询、诉讼代理等法律援助，做到应援尽援。
在《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》中，市总将每年选取80家非公企业，开展和谐劳动关系企业培育助推工作，对有需要的企业、劳动关系舆情较多的企业提供法治体检服务，促进企业用工管理、民主管理、集体协商等制度机制更加规范。
此外，通知提出，将进一步加强维权工作力量和经费保障，做大做强市级工会法律服务机构，增加编制，充实维权工作力量。
赖志凯
张春香介绍，1月28日公司通知，需要人手在协和医院西区做保洁。她有十几年环卫工作经验，考虑到孩子已成年，没有负担，便第一时间报名。她是第一批在定点医院做保洁的人员之一，主要在协和医院西院区八楼病区，工作内容包括消毒、拖地、垃圾打包等。她坦言，刚进入病区，心里很害怕，但是上岗前护士培训他们如何防护，进入病区前也有医生反复检查防护措施。“医院里有北京和黑龙江等外地专家来武汉为病人治病，我作为武汉人怕什么。”
2月28日，广东省人社厅对《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》（下称2.0版“促进就业九条”）再解读，明确将引导高校毕业生多渠道就业，其中包括扩大国有企业岗位供给。